Étude sur les salaires et honoraires

une analyse empirique

Avec la nouvelle étude sur les salaires et honoraires, Swiss Design Association présente pour la première fois une base de données exhaustive sur la situation économique des designers en Suisse.

Les résultats de l’étude

Elles démontrent clairement l’inégalité frappante entre designers salarié·es et indépendant·es au niveau financier ; en outre, les différences liées au sexe sont supérieures à la moyenne dans divers domaines d’activité et de responsabilité du secteur du design.

Côté honoraires, l’étude révèle que l’ancienneté, l’expérience et les responsabilités managériales déterminent le montant de la rémunération, tandis que la nature des prestations fournies joue un rôle secondaire.

En même temps, de nombreux designers font état d’une incertitude financière accrue qui se reflète aussi bien dans l’évaluation de leur situation professionnelle actuelle que dans leurs préoccupations concernant l’avenir et la prévoyance.

L’analyse des parcours de formation met également en lumière des tendances bien définies : dans le domaine du design, les diplômes axés sur la pratique sont fortement valorisés sur le marché du travail suisse, tandis que les qualifications universitaires ne garantissent pas automatiquement de meilleures perspectives financières.

Le moniteur des salaires et honoraires SDA : un outil d’orientation pour les designers, les employeuses et employeurs, les établissements de formation ainsi que les décideurs et décideuses politiques dans les domaines culturel et économique.

Conçu en tant qu’un instrument d’observation à long terme, les présentations seront mises à jour tous les deux ans. Ceci permettra pour la première fois de suivre l’évolution des salaires et des honoraires dans le domaine du design en Suisse sur plusieurs années et de mettre en évidence les tendances, les changements ainsi que les défis structurels.

Principales conclusions de l'étude

Les résultats l’étude mettent en évidence des domaines d’action prioritaires :

  • Différences structurelles en matière de revenus et de stabilité entre le salariat et le travail indépendant
  • Différences persistantes entre les sexes en matière de revenus et d’honoraires (Gender Pay Gap)
  • Évolution inégale des revenus en fonction de l’expérience professionnelle et du type d’emploi
  • Avantage salarial supérieur à la moyenne pour les designers issus de formations axées sur la pratique
  • Avantage salarial systémique des postes stratégiques par rapport aux postes opérationnels dans le domaine du design
  • Manque de transparence des honoraires et absence d’orientations à l’échelle du marché

Futures démarches pour la SDA

La SDA se fonde sur ces conclusions pour définir les prochaines étapes de son travail. Avec ses membres et partenaires issus des milieux de la politique, de l’économie et de la formation, l’association s’engage en faveur de la transparence et l’équité dans le domaine du design suisse, visant à améliorer durablement les conditions cadres de la profession.

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